Der Personalmarkt und im speziellen das Recruiting haben sich verändert. Zwar heißen die künftigen Mitarbeiter:innen während des Besetzungsprozesses immer noch „Bewerber:innen“. Allerdings obliegt das „Bewerben“ zwischenzeitlich im Schwerpunkt den Unternehmen. Die Unternehmen werben um neue Mitarbeiter:innen. Die Mitarbeiter:innen entscheiden sich dann für ein Unternehmen. Oft haben Unternehmen wenig Auswahlmöglichkeiten.

Natürlich werden in der Personalsuche weiterhin die Fertigkeiten und Qualifikationen der Bewerber:innen abgefragt. Im Vordergrund steht jedoch der der Mensch mit seinen persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften.

Passt die Bewerber:in zum Unternehmen und zum Team? Und was kann das Unternehmen bieten, um bei Bewerber:innen Interesse zu wecken? Unternehmen brauchen gute Argumente. Sie müssen attraktiv für Bewerber:innen sein. „Der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler“. 

Letztlich braucht es aber auch gute Angler, die überzeugend für die Unternehmen agieren und wertschätzend mit den Bewerber:innen umgehen. Diese Rolle übernimmt Eberle Personal für Sie.