Für Bewerber:innen

Ich mag, was ich getan habe. Ich mag noch mehr, was ich tun werde. 

Bereit für mehr Anerkennung und Wertschätzung?

Sind wir uns ehrlich. Nur wenige können von sich behaupten, dass sie täglich mit unbändiger Freude zur Arbeit gehen. Es ist ja doch Arbeit. Wenn aber der Job nur sehr selten Anlass zur Freude bietet oder gar zur Belastung wird, ist die Zeit für eine berufliche Veränderung gekommen.

Unterhalten wir uns. Lernen wir uns kennen. Testen wir uns gegenseitig. 

Definieren wir gemeinsam die richtigen Arbeitsinhalte, das richtige Umfeld und das richtige Unternehmen. Dann setzen wir miteinander die neue berufliche Zukunft in die Tat um. 

Verbessern Sie mit uns gemeinsam Ihre Position im Arbeitsmarkt.

Wir sind gerne Ihr Sparringpartner bei der Karriere- und Laufbahnplanung. Wir bieten Ihnen eine objektive Einschätzung des Ist-Zustandes Ihrer beruflichen Situation.

Wir prüfen Ihre Unterlagen, legen mit Ihnen gemeinsam die Bewerbungsstrategie fest und bereiten Sie auf Vorstellungsgespräche vor.

Wir helfen Ihnen bei der Einordnung Ihrer Gehaltssituation, zeigen Ihnen mögliche Gehaltsperspektiven auf und unterstützen Sie bei den Gehaltsverhandlungen.

Mit unseren individuell auf Sie abgestimmten Karrieretests erhalten Sie ein objektives Bild über Ihre Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und deren Ausprägungen. Dies kann Sie als Berufseinsteiger:in oder bei einer Neuorientierung unterstützen, aber auch bei einer gezielten Karriereentwicklung in Ihrem derzeitigen Tätigkeitsumfeld von großem Nutzen sein. Wir verwenden dafür nur standardisierte und von Universitäten geprüfte psychologische Testverfahren.

Bewerbungsprozess – Die vier Schritte:

1. Bewerben

via E-Mail oder Online-Bewerbungsformular

2. Rückmeldung

Sie hören von uns innerhalb einer Woche.

3. Gespräch

Unterhalten wir uns. Lernen wir uns kennen. Testen wir uns gegenseitig.

4. Vermittlung

Kontaktaufnahme mit Unternehmen und vorantreiben des Bewerbungsprozesses

Wann erhalte ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?

Wir wollen Bewerbungsprozesse möglichst rasch abwickeln! Natürlich prüfen wir alle Unterlagen unserer Bewerber:innen sehr gewissenhaft und halten Rücksprache mit unseren Auftraggeber:innen. Eine erste Information zur Bewerbung erhalten unsere Bewerber:innen spätestens eine Woche nach Eingang der Bewerbung. Sollte sich der Bewerbungsprozess verzögern, so erfolgt eine Zwischennachricht an die Bewerber:innen.

Wie läuft das
Bewerbungsgespräch ab?

Wir kontaktieren Sie telefonisch und vereinbaren einen Termin. Die Bewerbungsgespräche finden nach Möglichkeit persönlich in unseren Räumlichkeiten statt. Jedenfalls achten wir bei den Gesprächen auf Diskretion. Wir befinden uns in einem Gewerbepark, ein vertrauliches Gespräch ist damit gewährleistet.

Üblicherweise stellen wir Ihnen zu Beginn kurz das Unternehmen bzw. die betroffene Abteilung unserer Auftraggeber vor. Danach werden Ihnen wie üblich Fragen zu Ihrem Lebenslauf, Ihren Fähigkeiten und Zielen gestellt. Bereiten Sie sich inhaltlich auf das Gespräch vor und seien Sie einfach authentisch.

Außerdem sprechen wir über die Inhalte und das Aufgabenprofil der zu besetzenden Stelle, damit Sie sich ein gutes Bild machen können. Abschließend legen wir gemeinsam die weiteren Schritte und die Zeitlinie fest.

Hinweis: Im Bewerbungsgespräch sprechen wir normalerweise „per Sie“, um unseren Respekt zu zeigen. Wenn es die Situation erlaubt oder ein:e Bewerber:in sich lieber „per Du“ mit uns unterhalten möchte, sind wir dazu sehr gerne bereit. Wir sind unkompliziert.

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Personalverrechner:in
100% Anstellungunteres Reinthal / Bregenzerwald
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70% -100% AnstellungMittlerer Bregenzerwald (Raum Egg)