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Ihr Team ist super. Fachlich kompetent, zuverlässig und ausgesprochen kundenorientiert. Trotzdem brauchen Sie Verstärkung? Oder Ersatz?
Bereit für noch mehr gute Mitarbeiter:innen?
Sind wir uns ehrlich. Nicht immer agieren wir glücklich, Personal-entscheidungen gehen auch manchmal schief. Sei es, weil es keine adäquate Auswahl gab, sei es, weil man sich einfach in der Persönlichkeit getäuscht hat. Es menschelt eben. Oder noch schlimmer, weil man sich einfach zu wenig Zeit dafür nimmt.
Eberle Personal nimmt sich die Zeit für Sie.
Unterhalten wir uns. Lernen wir uns kennen. Testen wir uns gegenseitig.
Definieren wir gemeinsam, welche Bewerber:innen Sie sich wünschen und wo wir diese finden können. Schreiben wir aus und besetzen wir die offenen Stellen mit den richtigen Mitarbeiter:innen.
Verbessern Sie mit uns gemeinsam Ihre Position am Arbeitsmarkt
Wir übernehmen Vermittlungsaufträge (offen und diskret), erarbeiten Suchabläufe und bringen Sie so in Kontakt mit Bewerber:innen.
Wir bieten Ihnen „Ausschreibungsverfahren mit Briefkastenfunktion“ – verdeckte (diskrete) Ausschreibungen über ein geeignetes Medienpaket inklusive Vorselektion und bei Bedarf auch inklusive psychologischen Testverfahren – Sie führen die Bewerbungsgespräche selber und treffen Ihre Auswahl.
Wir übernehmen Medienaufträge, erstellen Ausschreibungen und platzieren diese in geeigneten Medien (Print, online, social media).
Psychologische Testverfahren – die Test- und Eignungs-diagnostik hilft Ihnen als Personalentscheider:in, Bewerber:innen bezüglich deren Talente und Potenziale treffender einschätzen und vergleichen zu können. Damit können Sie Ihrer Verantwortung gegenüber Menschen und Kosten besser gerecht werden, für eine langfristige Personalbindung sorgen und die Fluktuation signifikant verringern.
Mentoring für neue Mitarbeiter:innen – Bei Bedarf begleiten wir die neuen Mitarbeiter:innen im Einarbeitungsprozesses in den ersten Monaten mit dem Ziel einer langfristigen Bindung an das Unternehmen (Fluktuation).
Projekt: Aufbau einer zukunftsorientieren Personalplanung
Ich möchte mich bei dieser Gelegenheit ganz ausdrücklich und insbesondere für Ihre umsichtige und hochprofessionelle Projektleitung bedanken. Diese hat dazu geführt, dass alle Projektziele nicht nur erreicht, sondern aus meiner Sicht sogar übertroffen wurden. Was ein professionelles Datenmanagement im Personalbereich und die dazugehörigen Prozesse bewirken können, hat sich uns sehr unmittelbar in den letzten Wochen gezeigt, als wir vor der Herausforderung standen, Personalzusagen zu hinterfragen und entsprechend fast wöchentlich zu adaptierende Modellrechnungen anstellen mussten. Auch wenn Sie uns immer wieder mitgeteilt haben, dass Sie das Potential für alle notwendigen Umsetzungsschritte auch vor Projektbeginn in den verantwortlichen Abteilungen gesehen haben, hat uns aus meiner Sicht erst Ihre Expertise und Umsicht dazu verholfen, diese Potentiale auch zielgerichtet einzusetzen. Dafür ein herzliches Dankeschön vonseiten der Universität Innsbruck!
Banholz 365
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florian@eberle-personal.at
