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Die Test- und Eignungsdiagnostik hilft Ihnen als Personal-entscheider:in, Bewerber:innen treffender einschätzen und vergleichen zu können.
Zusätzlich bieten die Testergebnisse auch bei bestehenden Mitarbeiter:innen eine fundierte Informationsgrundlage über einen Förderungsbedarf qualifizierter Talente und Potenziale.
Damit können Sie Ihrer Verantwortung gegenüber Menschen und Kosten besser gerecht werden, für eine langfristige Personalbindung sorgen und die Fluktuation signifikant verringern.
PERSONALENTSCHEIDUNGEN:
Mittels unserer psychologischen Testverfahren werden Informationsasymmetrien abgebaut und berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale idenzifiziert. Die daraus gewonnenen validen Ergebnisse objektivieren Personalentscheidungen und minimieren die Wahrscheinlichkeit einer Fehlbesetzung signifikant.
PERSONALENTWICKLUNGEN:
Auch hinsichtlich der langfristigen Mitarbeiter:innen-Entwicklung und Bindung von qualifizierten Fachkräften bieten die diagnostischen Verfahren einen wesentlichen Vorteil. Denn durch die regelmäßige Persönlichkeits- und Interessensanalyse werden Potenziale und Kompetenzen von Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften (frühzeitig) erkannt und Mitarbeiter:innen können gezielt gefördert werden.
In beiden Fällen empfehlen wir auf Basis unserer lang-jähriger Erfahrung die beiden Testvarianten des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP oder BIP-6F als Kurzform), die speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt wurden.
Banholz 365
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