Menü
Die psychologischen Testverfahren zur Persönlichkeitsanalyse ermöglichen eine Erfassung von individuellen Persönlichkeitsfaktoren der Probanden. Die daraus gewonnenen Ergebnisse objektivieren Personalentscheidungen und minimieren die Wahrscheinlichkeit einer Fehlbesetzung signifikant.
NEO Persönlichkeits-Inventar
Das NEO-PI-R Inventar ermöglicht eine umfassende und zugleich detaillierte Persönlichkeitsbeschreibung und ist weltweit ein renommierter Fragebogen …
NEO Fünf-Faktoren Inventar
Das NEO-FFI ist mit einer Bearbeitungsdauer von ca. 10 Minuten eine aussagekräftige Kurzform des umfänglichen NEO-PI-R und empfiehlt sich immer …
Arbeitsbezogene Belastbarkeits- und Gewissenhaftigkeitsskalen Die ABGS erfassen mit insgesamt vier Skalen zwei Belastbarkeitsaspekte (soziale Belastbarkeit und Dauerbelastbarkeit) sowie analog zwei Aspekte der …
Trierer integriertes Persönlichkeits-Inventar
Das TIPI setzt Maßstäbe für die Diagnostik von Dimensionen und Facetten der normalen und gestörten Persönlichkeit. Das Verfahren basiert auf dem …
Bergmannstraße 4
6850 Dornbirn
+43 664 189 30 30
florian@eberle-personal.at
