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Die berufsbezogenen Testverfahren ermöglichen eine fundierte Zuordnung von Interessen und Fähigkeiten zu bestimmten Berufsgruppen. Somit können Sie zu den Anforderungen einer Tätigkeit möglichst passende Bewerber:innen finden und zugleich bestehende Mitarbeiter:innen zielgerichtet platzieren, fördern sowie entwickeln.
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeits-Beschreibung
Der BIP wurde speziell für Anwendungen im Personal-management entwickelt. Mit diesem renommierten Testverfahren erfassen Sie berufsbezogene …
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeits-Beschreibung
Der BIP-6F ist mit einer Bearbeitungsdauer von ca. 15 Minuten eine aussagekräftige Kurzform des umfänglichen BIP’s und liefert überall dort …
Allgemeiner Interessen- Struktur-Test für Schul- und Berufswahl
Der AIST-3 ist eine grundlegende Neube-arbeitung und dient der Erfassung schulisch-beruflicher Interessen. Der Testreport enthält eine umfangreiche …
Selbst- und Fremd-Einschätzung von Führungskompetenzen
Das LEAD-Führungsfeedback dient der Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen. Zur Verfügung stehen mit identischen Inhalten ein Fragebogen …
Trierer Inventar zum chronischen Stress
Das TICS ist ein standardisierter Frage- bogen mit 57 Items zur differenzierten Diagnostik verschiedener Facetten von chronischem Stress. Bei der …
Verkaufs- und Vertriebs-Kompetenz-Inventar
Wenn Sie auf der Suche nach sympathisch-verhandlungssicheren Verkaufsprofis sind oder Entwicklungsmaßnahmen f ür Ihr bestehendes Vertriebsteam …
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