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Mit unseren wissenschaftlichen und praxiserprobten Testverfahren bieten wir sichere Entscheidungsgrundlagen für Ihre Personalauswahl, -platzierung und -entwicklung.
Fundierte Personalentscheidungen sparen Zeit, Kosten und Nerven. Mit dem Einsatz von psychologischen Testverfahren in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen haben Sie mehr Sicherheit im Zweifelsfall, mit der es Ihnen gelingt, die Fluktuation Ihres Unternehmens stark zu verringern. Beim frühzeitigen Erkennen von Potenzialen sind zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen möglich, mit denen Sie den Wertbeitrag Ihrer Mitarbeiter:innen maximieren und damit eine langfristige Personalbindung stärken können.
Die wissenschaftliche Verfahren bieten auch Privatpersonen eine effiziente Hilfestellung bei Karrierefragen und schaffen Klarheit bei der beruflichen Weiterentwicklung.
Unsere sorgfältig ausgewählten Testverfahren erfüllen höchste Qualitätsstandards.
Die berufsbezogenen Testverfahren ermöglichen eine fundierte Zuordnung von Interessen und Fähigkeiten zu bestimmten Berufsgruppen. Somit können Sie zu den Anforderungen einer Tätigkeit möglichst passende Mitarbeiter:innen finden.
Die Testverfahren zur Persönlichkeitsanalyse ermöglichen eine Erfassung von individuellen Persönlichkeitsfaktoren der Proband:innen. Die daraus gewonnenen Ergebnisse objektivieren Personalentscheidungen und minimieren die Wahrscheinlichkeit einer Fehlbesetzung signifikant.
Mit Intelligenz- und Leistungsverfahren werden neben der individuellen Aufmerksamkeits- und Konzentrationsleistung sämtliche relevante Intelligenz-Faktoren einer Person erhoben. Die Ergebnisse erleichtern Ihnen die Einschätzung des zu erwartenden Berufserfolges.
Früher stand bei der Personalsuche die zu besetzende Stelle und der erlernte Beruf im Vordergrund. Heute, im ständigen Wandel beruflicher Positionen und Anforderungen, ist vielmehr der Mensch mit seinen individuellen Fähigkeiten, Interessen und Talenten, die weit über gelernte Qualifikationen hinausreichen, gefragt.
Durch den Einsatz psychologischer Testverfahren erhalten Sie sowohl als Bewerber:in als auch als Personalentscheider:in einen objektiven Überblick über die tatsächlichen Interessen und Fertigkeiten Ihrer Bewerber:innen und bestehenden Mitarbeiter:innen.
Die Interpretation von Testergebnissen basiert auf unserer langjährigen Erfahrung im Personal- und Diagnostikbereich. Gerne unterstützen wir Sie bei der Auswahl und der Durchführung der Testverfahren und vor allem bei der Interpretation der Testergebnisse.
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