Das LEAD-Führungsfeedback dient der Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen. Zur Verfügung stehen mit identischen Inhalten ein Fragebogen zur Erfassung des Selbstbilds und ein Fragebogen zur Erfassung des Fremdbilds aus Sicht der Mitarbeiter:innen. Das Selbstbild kann mit der Einschätzung durch die eigenen Mitarbeiter:innen verglichen werden, wodurch mögliche Differenzen und damit verbundene Entwicklungsmaßnahmen herauskristallisiert werden können. Aus 54 Fragen werden insgesamt 18 unterschiedliche Führungskompetenzen erfasst, die wiederum folgenden fünf übergeordneten Kompetenzbereichen zugeordnet werden: